أثار إعلان وظيفي نشرته مسؤولة توظيف بإحدى المؤسسات الدولية في الدار البيضاء موجة غضب واسعة، بعد أن اشترطت المؤسسة توظيف “ممرضة غير محجبة”، في خطوة وصفها كثيرون بالتمييز الصارخ في سوق العمل.
وأدى انتشار الإعلان على موقع “لينكد إن” إلى تصاعد الجدل حول مدى قانونية هذا الشرط، خاصة أن الدستور المغربي يكفل حرية المعتقد والمساواة بين المواطنين.
وتفاعل رواد مواقع التواصل الاجتماعي بشكل واسع مع القضية، حيث تصدر هاشتاغ #المغرب_ضد_التمييز قائمة الترند، وسط دعوات لاتخاذ إجراءات قانونية ضد الجهة المسؤولة عن الإعلان، معتبرين الأمر انتهاكا لكرامة الأفراد وحرية الاختيار.
يؤكد الدستور المغربي على حق الجميع في العمل دون تمييز، كما تنص مدونة الشغل على حظر أي تمييز قائم على الدين أو المظهر، مما يجعل مثل هذه الشروط عرضة للمساءلة القانونية.
